Intre sefisme si absenta mainii de lucru din productie

Pe vremuri de criză, se impun măsuri creative. Noile modele de business sunt centrate pe optimizarea costurilor și pe timpii de execuție. Acest fapt aduce în discuție procesele de automatizare și, mai departe, rolul sau, mai bine zis, noul rol al angajatului. Concret, s-ar vrea automatizare, iar concepte gen industry 4.0 produc adevărate plăceri vizual-intelectuale, dar marea problemă… Continue reading Intre sefisme si absenta mainii de lucru din productie

#ride2work: companiile care-si sustin angajatii sa fie prietenosi cu orasul si sa faca sport au un plus de imagine. Pariu?

Mi-am zis să nu ratez prima ediție a #ride2work din acest an și m-am prezentat de bună dimineața. Omuleții erau acolo, mai cu treburi de despachetat, mai cu povestit cu călători ca mine. M-a distrat reacția unui biciclist din fața mea: la un pas de cortul #ride2work, a accelerat de pe pistă drept pe stradă,… Continue reading #ride2work: companiile care-si sustin angajatii sa fie prietenosi cu orasul si sa faca sport au un plus de imagine. Pariu?

Cinci puncte pentru un program de lucru de sase ore

Reiau o postare de pe blogul meu de pe Adevărul, scrisă nu cu mult timp în urmă. Recitind-o, însă, mi-am dat seama că este extrem de actuală: argumente pentru un program de lucru de șase ore. E drept, m-au motivat și articolele de pe Republica, cele referitoare la job-uri cu programe de lucruri sefiste în… Continue reading Cinci puncte pentru un program de lucru de sase ore

Cand Mos Craciun face ravagii intr-o companie

Nu toată lumea prețuiește fenomenul Secret Santa și e super mișto așa. Mai e o chestie: nu se aplică doar la corporații, căci sunt și firme mai micuțe, cu mofturi de corporații, care apelează la tertipuri de genul în prag de Crăciun. De ce o fac, chiar dacă, la mijloc, nu e nimic, gol complet,… Continue reading Cand Mos Craciun face ravagii intr-o companie