Cum sa tratezi serios concepte precum cultura organizationala sau brand de angajator. Caz: msg Romania

Cultură organizațională, etica muncii sau brand de angajator...Concepte tari, aproape de spectrul abstract pentru majoritatea companiilor românești. Se poate suplimenta cu acțiunile de CSR, dar, și așa, nu este suficient. Multe dintre ele sunt făcute superficial, doar pentru a bifa în calendar. De partea cealaltă, avem în față și cele câteva companii care tratează foarte… Continue reading Cum sa tratezi serios concepte precum cultura organizationala sau brand de angajator. Caz: msg Romania

Un parteneriat care-mi place mult: msg Maraton Apuseni

An de an, ale(r)g să scriu cu drag despre msg Maraton Apuseni. Am și un tricou branduit cu acest motto, ca idee. Pentru mine, va rămâne mereu competiția premierelor, cea care mi-a deschis decisiv apetitul pentru alergarea montană. Totul este perfect aici, de la traseu, la competiția în sine și la organizatorii cu voluntarii lor… Continue reading Un parteneriat care-mi place mult: msg Maraton Apuseni

Intre sefisme si absenta mainii de lucru din productie

Pe vremuri de criză, se impun măsuri creative. Noile modele de business sunt centrate pe optimizarea costurilor și pe timpii de execuție. Acest fapt aduce în discuție procesele de automatizare și, mai departe, rolul sau, mai bine zis, noul rol al angajatului. Concret, s-ar vrea automatizare, iar concepte gen industry 4.0 produc adevărate plăceri vizual-intelectuale, dar marea problemă… Continue reading Intre sefisme si absenta mainii de lucru din productie